Wie Infoniqa die Prozesse bei der Lohnadministration reduzieren will!

Lagern Sie als KMU ganz einfach Ihr Lohnadministration als Teil- oder Voll-Outsourcing aus. Sie werden über das Ausmass der Entlastung in Ihrem HR-Alltag überrascht sein. Mit den Infoniqa-Service für Ihr Unternehmen erhalten Sie skalierbare Leistungen und eine DSG-konforme Datenspeicherung für eine sichere Payroll – von Mensch zu Mensch.

So weit so gut – nur warum sollte Ihr KMU das tun?

Zeiteinsparung: Die Lohnabrechnung kann zeitaufwendig sein, insbesondere wenn sich die Gesetze und Vorschriften ändern. Durch die Auslagerung der Payroll kann das KMU Zeit sparen, die für andere geschäftskritische Aktivitäten genutzt werden kann.

Expertenwissen: Die Lohnabrechnung erfordert fundiertes Wissen über komplexe steuerliche und arbeitsrechtliche Bestimmungen. Durch die Auslagerung an einen externen Dienstleister kann das Unternehmen auf das Fachwissen von Experten zugreifen, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung korrekt und gesetzeskonform erfolgt.

Kostenkontrolle: Die Auslagerung der Payroll ermöglicht es einem Unternehmen, die Kosten besser zu kontrollieren. Anstatt interne Ressourcen für die Lohnabrechnung zu binden, können externe Dienstleister eine transparente Preisstruktur bieten, die es einfacher macht, die Ausgaben zu überwachen.

Risikoreduktion: Die Lohnabrechnung birgt Risiken im Zusammenhang mit steuerlichen und rechtlichen Vorschriften. Durch die Auslagerung an einen spezialisierten Dienstleister kann das KMU sicherstellen, dass diese Risiken minimiert werden und potenzielle Probleme vermieden werden.

Fokussierung auf Kernkompetenzen: Die Auslagerung der Lohnabrechnung ermöglicht es dem KMU, sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren. Anstatt Zeit und Ressourcen für administrative Aufgaben zu verwenden, kann das Unternehmen mehr Aufmerksamkeit auf Geschäftsentwicklung und -wachstum richten.

Flexibilität: Die Anforderungen an die Lohnabrechnung können je nach Unternehmensgröße und -wachstum variieren. Durch die Auslagerung kann ein Unternehmen flexibler auf Veränderungen reagieren, ohne interne Strukturen umständlich anpassen zu müssen.

Bevor jedoch eine Entscheidung zur Auslagerung der Payroll getroffen wird, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen und sicherzustellen, dass der ausgewählte Dienstleister den spezifischen Anforderungen des Unternehmens entspricht.

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